軍事新聞 – 于辛書齋

美空軍女權進步掌控核彈時代來臨

在馬斯特羅基地，負責操縱洲際彈道飛彈的空軍女性官兵使用外型特殊的「小姐臂章」。（美國空軍）

在馬斯特羅飛彈基地，左邊的亞歷珊卓.蕾雅中尉(Lt. Alexandra Rea)與右邊的伊莉莎白.關德拉中尉(Elizabeth .Guidara)正在接受飛彈操作的相關訓練。（美國空軍）

本週二，有三座美國戰略武器基地將全由女性來管理。在馬斯特羅(Malmstrom)，邁諾特(Minot) 和FE華倫空軍基地(F.E. Warren)的導彈將全由女性軍官掌權，來自邁諾特和巴克斯代爾的B-52戰略轟炸機相關機組人員也全部是女性。而在內布拉斯加州的奧夫特空軍基地第625戰略作戰中隊裡，也由女性軍官來主持。第625戰略作戰中隊負責控制機載發射控制系統，這系統安置在E-6B電戰機上，並備份到義勇兵3型(Minuteman III )洲際飛彈的發射中心。在馬斯特羅，相關人員還設計了特別的「小姐臂章」釘在軍服上，她們說，「如今我們是『飛彈姐』了」。(編按：missileer是飛彈missile與小姐miss的混合字。)

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亞歷珊卓.蕾雅中尉(Lt. Alexandra Rea)和伊莉莎白.關德拉中尉(Elizabeth .Guidara)也將在在星期二指揮戰略飛彈。蕾雅在接受《空軍時報》的訪問時說：「我真的很高興，仔細想想，我們女性能爲空軍和國家做更多重要的事。」關德拉說：「我們證明了女性很多的可能。」關德拉先前是一名律師助理，後來聽到「別怕承擔風險」這句名言後決定加入空軍，她進入阿拉巴馬州麥斯威爾空軍軍官訓練學校(Officer Training School at Maxwell Air Force Base)受訓。

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第341導彈聯隊指揮官湯姆·威爾考克斯上校( Col. Tom Wilcox)說：「我們可以在簡報室裡看到女軍官的座位，這代表我們有足夠的女軍官進入我們軍方，這當然是空軍很大的進步，也表現了美國的團結力。」

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在1978年，有些婦女參與了泰坦飛彈維修員的培訓工作，這是早期婦女與戰略武器的少數互動。在當時的社會偏見下，包括女性自己都認爲女人無法勝任這種責任重大的工作，不過仍有女性在這個領域在努力。第一個女性飛彈組員是黛博拉.喬摩森(Deborah Jermunson)，她的服役生涯操作過泰坦飛彈，與空中指揮的專業經驗，她的服役表現良好，完全不比其他男性遜色，有女巨人之稱。到1988年，美國空軍開始在密蘇里州懷特曼空軍基地和馬斯特羅基地安排女性前往服役。據紐約時報報導，男女混合編組的基地沒有傳出過什麼不正當男女關係的消息，因此到了年底，男女混合編組就成爲戰略飛彈基地的常態。

多米尼克格雷中尉(Dominique Gray)和珍妮佛．畢夏少尉(Jennifer Bishop)很高興成爲第一個全爲女性軍官管理的戰略飛彈陣地。畢夏說：「這是非常令人雀躍的時刻。」畢夏以前是空軍士兵，她在馬斯特羅基地已經服役15年了。格雷對於女性可以爲美國空軍全球打擊司令部服務，並且負責指揮戰略轟炸機這樣的工作感到非常驕傲，她說「我很興奮自己能成爲這段歷史的一部份。」

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畢夏說：「在早年婦女不得擔任這種任務。如今我們的女性軍官已成爲飛彈操作員、轟炸機機組人員，表示時代的進步與女權的轉變。」

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美國陸軍將M109A8增程大炮命名爲「鐵雷」

美國陸軍「增程火砲砲兵系統」的幾輛樣車，增長砲管是主要的改進重點。(圖/美國陸軍)

這星期，美國陸軍在皮卡汀尼兵工廠(Picatinny Arsenal)舉行的M109A8自走砲命名儀式上，將這款增程火炮系統命名「鐵雷」(Iron Thunder)，它有着極明顯的長倍徑主砲，因此砲擊射程將比過去幾代的M109要長了2倍以上。

防衛部落格(Defense Blog)報導，美國陸軍自2013年提出增長火砲射程的計劃，之後定案爲「增程火砲砲兵系統」（Extended Range Cannon ArtilleryERCA），2018時，使用一種編號XM1299的58倍徑長砲管，達成72公里砲擊距離的空前紀錄。之後的幾年，ERCA持續研究，計劃日趨成熟。

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根據ERCA計劃所製作的自走砲就是M109A8，它採用新型的58倍徑的XM907砲管、自動裝彈機，以及新型的XM1113 新式火箭助推砲彈(High Explosive Rocket Assist Projectile)，來達到驚人的70公里有效射程。

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58倍徑砲管的長度爲900公分，比自走砲的車體還要更長，這當然會造成機動部署的麻煩，因此ERCA 努力的目標也在如何解決機動性的問題。

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兩會快評｜消除“第一學歷”歧視，到底難在哪

“第一學歷”的相關話題近年來廣受關注。今年全國兩會，人大代表潘復生院士就帶來了關於切實破除研究生招生就業過程中唯學校“出身論”的建議：健全完善相關法規政策，着重對招生歧視、就業歧視作出更加明確的禁止性規定，制定更加明晰、更爲嚴格的處罰性條款；健全以能力爲導向的人才多元評價標準，消除學生檔案、求職簡歷“第一學歷”概念，破除對學校“出身”的顯性和隱形限制條件。

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這幾年，諸如“花3年讀985碩士，求職時因爲本科雙非被拒”“‘第一學歷’歧視就像是留了案底”等新聞多次登上熱搜。教育部也曾於2021年公開回應，強調國家教育行政部門相關政策及文件中並沒有“第一學歷”的概念。但在實際招聘和招生中，用人單位和學校把“第一學歷”作爲招聘和招生“隱形門檻”的現象確實存在。

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實事求是地說，一些用人單位在篩選簡歷的過程中具有“名校情結”，或習慣將“第一學歷”也作爲重要的篩選標準，很多時候不一定就是出於對“雙非”畢業生的歧視心理，而是圖一個省事，希望直接提升篩選效率。

但客觀上，這種簡單粗暴的做法，確實對那些“第一學歷”並非來自985、211高校的應聘者帶來不公。畢竟，一者，學歷本身並不能完全衡量一個人的綜合能力；二者，在同等學歷條件下，還要被考察“第一學歷”，很難說是公平公正。

更重要的是，這種對“第一學歷”的過度篩選，實際是從“唯文憑”進一步升級到“唯名校”。這一風氣若蔓延開來，不僅會傷及社會就業公平，窄化人才的上升通道，與社會所倡導的多元、開放的人才觀相背離，而且會加劇社會的教育焦慮。因此，正如潘復生所指出的，這種傾向的確需要破除。

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但從現實來看，要有效反對這種“不自覺”的歧視，又是不容易的。因爲類似的區別對待，在實際招聘中多數情況下都是隱形的，頂多只能算是一種“潛規則”。鑑於此，首先解決一些重點領域的，明確與就業法律相沖突，或者說顯性的“第一學歷”歧視現象，或是一種比較現實的做法。

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比如，對“第一學歷”的看重，在一些高校等企事業單位的招聘中尤其突出。像高校在教師招聘中，對應聘者“第一學歷”明確提出條件，如嚴格要求博士畢業生的第一學歷爲985、211高校的現象，就並不少見。對此，建議出臺明確的禁止性規定，或是可行的。

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事實上，2020年，中共中央、國務院印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》就提出，黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，建立以品德和能力爲導向、以崗位需求爲目標的人才使用機制。對此，完善相應的實施細則，強化高校等企事業單位在招聘中的公平導向，確實有其必要性。

除此之外，討論如何消除“第一學歷”歧視，還需要注意一些現實問題。一組數據值得參考：2023年，全國在學研究生達到388.3萬人，2018年爲273.1萬人——過去五年時間，全國在學研究生數量增加了115萬。也就是說，“第一學歷”歧視在這幾年引發越來越多的關注，不能忽視研究生數量快速增加給就業市場帶來的壓力這一大的現實背景。

因爲，基於常識判斷，就業市場對於研究生的需求越充分，用人單位對“第一學歷”的歧視，或者說格外看重的心態，也就可能越弱。這其實是一個必須被正視的現實——“第一學歷”歧視有加劇的苗頭，或也是研究生大幅擴招以及社會整體學歷膨脹下的一個伴生品。

據此，爲了遏制這種趨勢，在對就業市場的針對性規範之外，從社會角度，還需要做的當是加速推動產業轉型升級，創造更多的優質崗位，與研究生的培養規模相匹配；從個體角度，也不妨對考研的動機有更理性的審視，應該明白，如果把考研純粹作爲一個在就業市場上謀求“翻身”的機會，“性價比”可能越來越低。

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今天名師薈教育爲大家整理了校友會2021世界一流專業排行榜（藝術學），趕緊來看看你的學校上榜了嗎？

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一、美術學

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1、專業簡介

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美術學專業爲美術史論、美術教育領域培養教學和科研、美術評論和編輯、藝術管理和博物館等方面的高級專門人才。

2、上榜院校

中央美術學院（美術學專業全國排名第一）

3、星級排名

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4、辦學層次

世界一流專業

二、中國畫

1、專業簡介

中國畫主要研究中國畫構圖、佈局、配色、繪畫技法等方面的基本知識和技能，包括水墨人物畫、工筆人物畫、山水畫、花鳥畫等，進行國畫的創作、鑑定、宣傳以及書刊的美術編輯等。

2、上榜院校

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中央美術學院（中國畫專業全國排名第一）

3、星級排名

8顆星

4、辦學層次

世界一流專業

三、表演

1、專業簡介

表演主要研究戲劇、戲曲、影視、舞蹈、音樂等方面表演藝術的基本知識和技巧，涉及表演、臺詞、形體、配音等，進行電影、電視劇、戲劇、舞臺劇、話劇等表演中不同人物形象的創作、演繹等。

2、上榜院校

教部育才重企業需求學界憂找無人

中央戲劇學院（表演專業全國排名第一）

3、星級排名

8顆星

4、辦學層次

世界一流專業

四、表演

蓝绿僵持逾20分钟！陆船翻覆专案报告为1事互不相让

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1、專業簡介

2、上榜院校

上海戲劇學院（表演專業全國排名第二）

3、星級排名

不分區專家立委未進專業委員會惹議

8顆星

4、辦學層次

世界一流專業

五、表演

1、專業簡介

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2、上榜院校

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中國戲曲學院（表演專業全國排名第二）

3、星級排名

8顆星

4、辦學層次

世界一流專業

六、播音與主持專業

1、專業簡介

播音與主持藝術是一門普通高等學校本科專業，屬藝術學類專業，基本修業年限爲四年，授予藝術學學士學位。播音與主持藝術專業旨在培養具備新聞傳播基本理論知識和深厚的文化功底，熟悉中國新聞宣傳政策及法規，能從事播音、節目主持、採編、節目製作及其他相關工作的高級專業人才。

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2、上榜院校

中國傳媒大學（播音與主持專業全國排名第一）

3、星級排名

8顆星

4、辦學層次

世界一流專業

七、戲劇影視導演

1、專業簡介

拳擊／成人首戰就是奧運資格賽 18歲小將過頭關

校友會中國大學排名作爲最具影響力、公信力和創新力的中國大學排名領先品牌，至今已連續19年發佈校友會中國大學排名、中國一流學科排名、中國一流專業排名和中國大學教學質量排名等榜單。力、創造力、執行力，能獨立從事電影、電視劇、紀錄片編導工作的複合型優質人才。

2、上榜院校

17档尖兵本周法说行情续冲

北京電影學院（戲劇影視與導演專業全國排名第一）

3、星級排名

8顆星

4、辦學層次

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八、音樂表演

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1、專業簡介

音樂表演主要研究音樂、器樂、舞蹈、表演、指揮等方面的基本知識和技能，掌握不同風格及體裁的音樂作品的分析方法和演繹技巧，在歌舞劇院（團）、文教單位等進行音樂演出。

2、上榜院校

中央音樂學院（音樂表演專業全國排名第一）

3、星級排名

8顆星

4、辦學層次

台灣哪首歌能拍「初戀First Love」七、八年級生最推它：歌詞有聲音！

世界一流專業

九、音樂表演

1、專業簡介

2、上榜院校

中國音樂學院（音樂表演專業全國排名第二）

3、星級排名

8顆星

4、辦學層次

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世界一流專業

北市保育員30年沒調危險加給政院同意調高3千至5千

榜單只是起到參考作用，志願填報還是需要結合自身的情況，參照排名，合理報考，以上幾個專業都比較適合藝考生報考，這幾所大學的學科實力都很強，錄取要求也相對較高，名師薈教育提醒大家，要學好專業課的同時，不要忘記文化課的學習。

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[說明]：部分圖文來源於網絡，如有侵權請聯繫刪除

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F-16戰機要賣後院大國美使勁加碼給甜頭

丹麥皇家空軍F-16戰機的資料照。（圖:shutterstock/達志）

幾個月前，有消息傳出，阿根廷傾向採購丹麥二手 F-16 戰機，開創全球航空航太對話先例。難道一切都成定局？其實還沒有，因爲還有對手似乎還沒死心。

據《保加利亞軍事網》（BulgarianMilitary.com）報導，就在全球致力因應戰機明顯短缺的問題之際，俄烏戰爭、以哈衝突及臺海緊張局勢升高，又使這問題變本加厲。不過，布宜諾斯艾利斯卻仍保持沉默。那阿根廷究竟買了丹麥二手F-16沒？答案是——還沒。事實上，阿根廷並不急，還繼續要求「更多時間好好考慮」。

去年下半年，阿根廷要採購24 架丹麥F-16戰機的決心一度十分明確，但後來卻變得曖昧不清。儘管華府大膽暗示，但最初的熱情卻已經消退。有趣的是，華盛頓設法影響倫敦，而英國則爽快爲出售阿根廷F-16開了綠燈。但這可不容易，因爲英國和阿根廷爲了福克蘭羣島（Falkland Islands）長期的領土爭議一度開戰。而英國戰勝後，隨即對阿根廷實施武器禁運，以致多年來，布宜諾斯艾利斯始終無法將戰鬥機隊現代化。

不過，華府的促銷行動還沒結束。它進一步給甜頭承諾，要爲 F-16 配備更先進的武器。美國向阿根廷保證，要提供這些F-16戰機AIM-120先進中程空對空飛彈（AMRAAM）。此外，美國還說，要提供聯合直接攻擊彈藥（JDAM）等系列精準導引彈藥。

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來源：封面新聞

2月28日下午，資中縣舉行萇弘義務教育校共體、資中縣實驗義務教育校共體等5個校共體揭牌儀式。這是資中縣以校共體建設推進城鄉教育一體化發展的一件大事，更是資中教育發展史上的重要里程碑，標誌着資中縣深化教育體制機制改革，以城鄉融合發展拓寬教育高質量發展空間邁出了堅實的步伐。封面新聞記者賈嬌

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學校幹部亂象：職評虛報教體育課，或涉請假4學期升任副校長

學校幹部的一舉一動都在師生的監督之下，當謹言慎爲。因爲教育是比較講公平的地方，學校幹部做事不公正不公平，很容易被老師詬病，打擊老師的工作積極性，所以，在涉及個人利益的時候，學校幹部更應該按照規則辦事，不能弄虛作假，牟取個人利益。

有這樣一名副校長姚某，獲評高級職稱，公示期間被該校老師舉報：其評高級職稱所報的帶4節體育課，其實1節課都沒有上。更讓老師感到不公的是，她任政教主任三年時間，請假4學期給在西安上學的孩子陪讀，歸崗後竟然被提拔爲副校長。（源自極目新聞）

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足协纪委书记：全体足球从业者要吸取教训坚决防范打击假赌黑

1月22日，記者從當地教育局獲悉，姚某的職評材料中的虛報帶課情況，經相關科室初步調查，確實是造假，已經取消她此次職稱評定的資格，待最終調查結論出來後，會進行追責。對姚某“請假陪讀迴歸崗位後升任副校長”的質疑，迴應稱經初步覈查，姚某於2018年8月擔任主任職務，2021年8月被任命爲副校長，其在2019年到2022年之間有因病請假的情況，“經調查相關檔案，姚某的請假資料是完善的。”

該局的第二個內容迴應，只是承認了姚某確實有請假手續，沒有迴應爲什麼會在請假4個學期時間內升職的原因。按照教育幹部管理的相關規定，身體健康原因，是不能被提拔的，本來就在請病假，更不能提拔。

而且，請病假4個學期，到底是不是到西安去給孩子陪讀，也沒有迴應。

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該怎麼評價這件事？

不少地方教育系統內部的人事管理，確實存在漏洞和問題。

姚某在職稱評定中虛報任教體育課的行爲，無疑是對職稱評定製度的公然挑戰。職稱評定是爲了客觀評價教師的專業能力和教學成果，虛報數據則嚴重破壞了這一制度的公正性和公平性。這種行爲不僅損害了其他教師的權益，打擊了教師的工作積極性，也損害了教育的聲譽。對於這種弄虛作假的行爲，必須予以嚴厲譴責，並依法追究相關責任。

關於姚某請假陪讀後被提拔爲副校長的情況，顯然不符合教育幹部管理規定。一方面，請病假4個學期，怎麼能夠完成幹部職責？作爲教育幹部，應當全身心投入到工作中，而不是長時間請假。

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另一方面，即使姚某有請假手續，也不應該成爲提拔的依據。按照教育幹部管理的相關規定，身體健康原因的幹部不能被帶病提拔。而且，請病假之後，姚某的去向，該局也沒有調查，或調查了不敢公佈。去向很重要，如果真是請病假去陪讀，更是對組織不忠誠，不講誠信，這樣的人怎麼能夠提拔重用？

因此，對於姚某的提拔過程，需要進行嚴格的審查和公示，確保選拔過程的公正性和透明度。

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此外，這一事件還暴露出教育領域中監管不力的問題。無論是職稱評定還是幹部選拔任用，都應當有嚴格的監管機制來確保公平和公正。然而，從姚某事件來看，顯然缺乏有效的監管措施，導致了不公現象的發生。因此，教育部門應當加強監管力度，完善相關制度，防止類似事件再次發生。

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總之，大荔縣副校長姚某職評事件是一起嚴重破壞教育公平的事件。它不僅揭示了個別教育幹部的不正之風，還暴露了教育管理中的漏洞和不足。對於這種行爲，必須堅決予以譴責和打擊，並採取措施加強監管和改革相關制度。只有這樣，我們才能建立一個公正、公平、有序的教育環境。同時，也要加強教育幹部的職業道德教育和監督，培養他們樹立正確的職業觀和價值觀。

這件事，你怎麼看？歡迎留言討論。

（圖源網絡，圖文不相關，侵聯刪）

視頻丨開學第一課：體驗非遺木偶

今天（2月19日）是開學第一天，上海木偶劇團的藝術家走進報童小學，爲春季開學典禮拉開序幕。通過賞“偶”、講“偶”、做“偶”的三個環節，爲學子們帶來一堂別開生面的開學第一課。（楊建正攝新民晚報張劍剪輯）

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雷神5萬瓦雷射砲成功擊落多枚迫砲彈

安裝在史崔克裝甲車的DE M-SHORAD防衛系統。(圖/Raytheon )

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美國陸軍研發的「機動短程防空系統」(Directed Energy Maneuver-Short Range Air Defense,DE M-SHORAD)在爲期4星期的連續實彈演習中，安裝在史崔克裝甲車(Stryker IFV)的5萬瓦雷射砲，成功連續擊落多枚60公釐迫擊砲彈，意味着雷射防衛砲離實際部署又進一步。

美國第4大軍工複合體雷神集團 (Raytheon)旗下的雷神情報與太空( Raytheon Intelligence & Space)研發「定向能量武器系統」，也就是俗稱的雷射砲，是DE M-SHORAD防衛系統的其中一環，也是技術難度最高的一部分，最近在白沙飛彈靶場(White Sands Missile Range)的作戰評估期間，成功擊落來襲的迫擊砲、以及幾架小型、中型和大型無人機。

國台辦稱空飄氣球是民間自主陸委會：無法接受

公司總裁安娜貝爾‧弗洛雷斯(Annabel Flores)說：「目前的戰場環境呈現日益複雜的威脅，我們公司研發的感測器、識別軟體和雷射武器形成新一代的防衛系統。我們通過了最艱鉅的挑戰-對抗火箭彈、火砲和迫擊砲。」

雷射武器擊落來襲的高速威脅，始於1980年代雷根總統提出的「先期戰略防衛」(Strategic Defense Initiative, SDI)，俗稱「星戰計劃」，由於當年的科技條件不成熟，因此沒有成功，但是計劃的概念沿襲至今，並且以一種小規模的形式重現。美國空軍、海軍與陸軍都有自己的雷射武器計劃，雷神公司就負責陸軍的部分，該公司決定以史崔克戰甲車爲載體，雷射武器的功率設定在5萬瓦。

雷射與其他的聯合工業團隊，預計在2022年向陸軍交付4套DE M-SHORAD防衛系統做爲後續測試。

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媒體：“堅決防止和糾正學歷歧視”要過幾關？

今年全國兩會上，代表委員非常關注就業問題，針對就業歧視，多名代表委員提出要破解“35歲難題”。今年國務院《政府工作報告》提出，“堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境。”這是防止和糾正就業歧視第一次寫入《政府工作報告》。

2020年10月，中共中央、國務院印發《深化新時代教育評價改革總體方案》，要求樹立正確用人導向。黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，建立以品德和能力爲導向、以崗位需求爲目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。

從扭轉“唯名校”“唯學歷”用人導向，到堅決防止和糾正學歷歧視，這明顯加大了力度。“唯名校”“唯學歷”用人導向，就是學歷歧視，以學歷識人。但之前對於這類歧視，幾乎沒有防止和糾正措施，一些地方政府在引進人才時，就提出要面向“雙一流”建設學校畢業生，給予這些學校畢業生落戶優待，可不見哪個部門站出來指出這是“唯名校”用人導向、學歷歧視，必須糾正。於是，一邊是要扭轉“唯名校”用人導向的要求，一邊是地方政府重視人才，引進、招聘“雙一流”畢業生這樣的報道比比皆是。

要做到防止並糾正學歷歧視，就應該清理各地政府部門出臺的人才政策以及所有黨政機關、事業單位、國有企業的招聘公告中，明顯涉及學歷歧視的條款，如某類高校畢業生、某一層次學歷畢業生，可獲得怎樣的落戶優待措施這樣的條款，就是學歷歧視，對此不能有任何含糊。

防止並糾正學歷歧視，是存在很大的阻力的，比防止和糾正性別歧視、年齡歧視更復雜。對於防止和糾正性別歧視、年齡歧視，輿論普遍贊成，認爲就應該男女性別平等，35歲以下和35歲以上平等。但對於學歷歧視則不然。有不少人認爲，地方政府引進人才，把“雙一流”建設學校畢業生作爲引纔對象，是重視人才，開放落戶不能一步到位，先向“雙一流”建設學校畢業生開放，有何不可？用人單位提出985、211要求，這可以提高招聘效率，而且，也可以激勵學生上進，考985高校的高考分數比考一般高校的高考分數高多了，怎麼可能一樣對待呢？學歷都一樣，那誰還會努力學習考更好的大學呢？

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其中，對非全日制碩士的歧視，很有代表性。有關教育法律法規明確規定，全日制和非全日制研究生由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同的政策和標準，培養質量堅持同一要求，學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。可有的用人單位在招聘時，明確提出不要非全日制碩士。一些社會輿論也支持，認爲非全日制碩士的錄取分數低、教學要求不嚴，爲何要和全日制碩士平等對待。

這就是頑固地以學歷論人，把高學歷等同於優秀人才，認爲進名校分數高就比其他人強。這一人才觀不改，防止和糾正學歷歧視就很難。治理的第一步應該從地方政府引進人才、公務員招考、事業單位招錄開始，清理不合理的學歷門檻要求，以及針對不同學歷求職者的不同政策。與之對應，在評價人力資源建設成效時，不能用人力資源隊伍的學歷結構作爲考覈、評價的指標，如果強調博士比例、研究生比例、名校畢業生比例，那用人單位的學歷歧視，也就被鼓勵。

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進一步需要治理隱形歧視，表面上用人單位不提非985、211不錄，但在實際招聘中還是按學歷篩選求職者，先看有無博士學位，再看博士學位獲得者的碩士學歷，再看本科學歷，“一格一格降人才”。對於這樣的篩選方式，學生感受到被歧視，但很難找到證據。這一方面需要指導、推進用人單位建立以能力爲導向的人才評價體系，另一方面需要提高求職者的維權意識，及時收集可以表明用人單位存在歧視的證據，積極維權。

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另外，對於防止和糾正學歷歧視，需要避免在沒有學歷硬性指標情況下，如何做到招聘用人的公平公正。打破“唯學歷”“唯分數”“唯論文”等評價體系，都存在這一問題。這就需要推進用人單位的現代治理，防止人情因素等影響評價的公平公正，要建立專業評價體系，重視人才本身的能力與實際崗位貢獻。

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