日企經理級薪資落後中國 今年企業加薪率創31年新高

日企經理級薪資落後中國 今年企業加薪率創31年新高

日本勞動組合總聯合會在今年五一勞動節舉辦的示威活動中,要求日本企業調漲勞工薪資以應對巨幅的通貨膨脹。由於人力短缺 ,即便是虧損的企業都被迫爲員工加薪以留住人才。(圖/路透)

全国工科技艺竞赛 公东高工摘2金手奖4优胜

那年夏天。

隨着全球通貨膨脹惡化,爲勞工加薪成爲各國的熱門話題,在疫情後經濟快速復甦的日本尤其積極,展現與歐美企業截然不同的企業文化。據日媒調查顯示,今年以來日本企業平均加薪率爲3.89%,創下31年來的最高水平,企業加薪比例接近9成。多年來日企員工薪資停滯,經理級薪資水平甚至趕不上中國,今年雖普遍加薪,但距離歐美國家仍有相當距離。

據《日本經濟新聞》所做的薪資動向調查顯示,包括定期加薪和基本薪資提高在內,日企員工平均加薪率爲3.89%,比上年提高1.54個百分點,創下31年來的最高水平。面對工會的要求,企業調薪實施率接近9成,以應對勞動力短缺和物價上漲的壓力。

這次調查於3月31日~4月20日實施,按可與上年比較的308家企業進行統計,受調企業薪資已連續2年超過前一年。相較之下,在於屬於泡沫經濟的最後階段的1992年加薪率達到4.9%。而現在情況與經濟繁榮的31年前不同,目前日企不管收益如何,都必須爲留住人才而提高工資。

不過,各行業調薪幅度也有不小的差別。調查指出,在全部24個行業中,調薪比率最高的是造船業,達到6.07%,比前一年上升3.78個百分點。日本石川島播磨重工業株式會社(IHI)的加薪率爲5.85%, 基本工資提高了1.4萬日元,調漲額相當於2022年的9倍。

報導指出,調薪的壓力主要來自於人力不足和物價走高,製造業被迫調薪資改善員工待遇。但即使加速調薪,日企待遇仍無法縮小與海外企業的差距。

據人力資源諮詢公司美國美世(Mercer)的統計顯示,多年來日本的相對於外國的薪資水平一直在下降,日本經理級的年薪只有美國的一半左右,甚至還低於中國。在全球人才爭奪戰當中,持續的加薪不可或缺,日本爲了提高低迷的勞動生產率,根本性改革勢在必行。

大叔的心尖宝贝 玖玖

万科商业新年开考卷 “老将”孙嘉作答

大陆多地 已取消强制接种疫苗政策

峰源-KY上市案 今审议